隨著“專精特新”中小企業(yè)的發(fā)展，其社會相關(guān)產(chǎn)業(yè)的競爭也越來越大，這時商業(yè)秘密就成為企業(yè)重點保護對象，商業(yè)秘密的保護關(guān)系著一個企業(yè)的發(fā)展，如何進行商業(yè)秘密的合法保護就成了一定的研究對象。下面小編對商業(yè)秘密的法律規(guī)定和保護措施做了一些總結(jié)，希望對有關(guān)企業(yè)有所幫助。

一
商業(yè)秘密的基本法律規(guī)定

商業(yè)秘密保護法律保護主要體現(xiàn)在《民法典》第一百二十三條、第五百零一條以及《中華人民共和國反不正當競爭法》之中。商業(yè)秘密侵權(quán)案件往往與企業(yè)的前員工、尤其是比較核心的研發(fā)人員離職密切相關(guān)，勞動合同法對于員工的保密義務(wù)、競業(yè)限制有相應(yīng)規(guī)定。公司法則相應(yīng)針對企業(yè)高管規(guī)定了忠實和勤勉義務(wù)。最后是刑法，商業(yè)秘密達到刑事追訴門檻的話則可追究刑事責任。

在具體的規(guī)定方面，分三個部分來介紹，首先是構(gòu)成商業(yè)秘密的條件，接著是侵犯商業(yè)秘密的行為，最后是相應(yīng)的法律責任。

構(gòu)成商業(yè)秘密的條件

構(gòu)成商業(yè)秘密的條件有四個，一是不為公眾知悉，二是具有商業(yè)價值,三是表現(xiàn)形式為技術(shù)信息或者是經(jīng)營信息，四是經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)的保密措施。

這里重點講一下保密措施。商業(yè)秘密能夠獲得法律保護以權(quán)利人采取了相應(yīng)的保密措施為條件，實踐中人民法院會根據(jù)商業(yè)秘密及其載體的性質(zhì)、商業(yè)秘密的商業(yè)價值、保密措施的可識別程度、保密措施與商業(yè)秘密的對應(yīng)程度以及權(quán)利人的保密意愿等因素，認定權(quán)利人是否采取了相應(yīng)保密措施。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理侵犯商業(yè)秘密民事案件適用法律若干問題的規(guī)定》第六條，具有下列情形之一，在正常情況下足以防止商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)當認定權(quán)利人采取了相應(yīng)保密措施：

①簽訂保密協(xié)議或者在合同中約定保密義務(wù)的。

②通過章程、培訓、規(guī)章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、客戶、來訪者等提出保密要求的。

③對涉密的廠房、車間等生產(chǎn)經(jīng)營場所限制來訪者或者進行區(qū)分管理的。

④以標記、分類、隔離、加密、封存、限制能夠接觸或者獲取的人員范圍等方式，對商業(yè)秘密及其載體進行區(qū)分和管理的。

⑤對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的計算機設(shè)備、電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、存儲設(shè)備、軟件等，采取禁止或者限制使用、訪問、存儲、復制等措施的。

⑥要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，繼續(xù)承擔保密義務(wù)的；采取其他合理保密措施的。

侵犯商業(yè)秘密的行為

第一，以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。

第二，披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

第三，違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第四，教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。

侵犯商業(yè)秘密的法律責任

我國法律對商業(yè)秘密的法律的保護是全方位的，除了民事責任還有刑事責任，另外還有行政責任。商業(yè)秘密被侵犯，既可以選擇到法院提起民事訴訟，也可以在達到刑事追訴門檻的時候向公安機關(guān)報案，請求進行刑事偵查；此外，可以向監(jiān)督檢查部門投訴，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得并處罰款。

民事責任：常常采用停止侵權(quán)作為最基本的救濟手段。此外還有損害賠償，都可以通過民事訴訟來獲得救濟。

刑事責任：涉嫌侵犯商業(yè)秘密且情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。具體的刑事處罰與犯罪情節(jié)有較大關(guān)聯(lián)。

行政責任：根據(jù)《反不正當競爭法》第二十一條，經(jīng)營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。

二
企業(yè)商業(yè)秘密保護措施
識別商業(yè)秘密

首先企業(yè)需要有隨時識別商業(yè)秘密的意識。商業(yè)秘密保護技術(shù)信息和經(jīng)營信息，例如技術(shù)信息，尤其是涉及到生產(chǎn)設(shè)備的結(jié)構(gòu)、設(shè)計、圖紙這些都是常見的作為商業(yè)秘密保護的對象。關(guān)于計算機、通信這個領(lǐng)域，計算機程序算法，數(shù)據(jù)都屬于常見的技術(shù)秘密?；瘜W醫(yī)藥、生物這個領(lǐng)域，則包括配方、材料、生產(chǎn)工藝的步驟、制造方法，都是要著力進行商業(yè)秘密保護的對象。

信息的管理

信息管理的保密措施非常重要。用于商業(yè)秘密保護的對象識別出后，接著要對這些對象做標記和分類，要讓接觸到這些技術(shù)信息和經(jīng)營信息的人，非常清晰地知道這些是秘密。建議在秘密信息上標注保密字樣,還要做一些分類管理。

從物理上更建議企業(yè)對于技術(shù)秘密的信息做一些隔離措施，即采用技術(shù)手段進行加密甚至于做封存這樣的處理。對于能夠在工作中需要訪問到這些技術(shù)秘密的，或者閱讀這些技術(shù)秘密的, 要設(shè)置訪問權(quán)限。例如在計算機領(lǐng)域，要采用一更高規(guī)格,直接對于訪問的記錄留下痕跡。如采取紙質(zhì)的內(nèi)容進行閱讀的，建議對借閱、歸還的人員、時間、用途等進行嚴密的記錄。

在人員接觸保密信息方面的管理上,對于企業(yè)的研發(fā)人員或者說是有可能接觸到技術(shù)秘密的人員,要通過勞動合同或者說是單獨簽保密協(xié)議這種方式，與他們約定保密義務(wù)。同時要非常明確地告知這些接觸到商業(yè)的秘密,這些商業(yè)秘密要嚴禁復制。如果確有必要需要復制，也要限制復制，并禁止或者限制提供給他人，且要嚴禁公開。

人員的管理

商業(yè)秘密一旦被泄露造成的損失將難以挽回，故所以對于內(nèi)部和外部人員的管理要格外的注意。

對于內(nèi)部人員的管理，建議企業(yè)在招聘、錄用環(huán)節(jié)的時候即與員工簽訂保密協(xié)議，新員工入職后公司需要在規(guī)章或者是制度中對員工的保密義務(wù)以及處罰措施進行明確。建議公司對于經(jīng)常接觸到研發(fā)信息的員工，定期進行保密培訓、監(jiān)督與核查。最后在員工離職的時候，可要求員工歸還或銷毀在職期間掌握的公司的秘密信息，并與離職員工簽訂離職保密協(xié)議。

對于外部人員進出公司，也要進行合理的管控。 比如對研發(fā)區(qū)域、檔案室等展示、存放企業(yè)商業(yè)秘密的場所進行分割管理，對進出該場所的人員進行嚴格的檢查與登記。如外部人員必須接觸企業(yè)的商業(yè)秘密，應(yīng)當事先與該人員簽訂保密協(xié)議。

以上內(nèi)容系基于截至2022年5月27日相關(guān)政府部門頒布的政策內(nèi)容以及向相關(guān)勞動行政部門咨詢的結(jié)果，如后續(xù)政策有更新，以最新政策內(nèi)容為準。

蘇州西之格信息技術(shù)有限公司為中小企業(yè)提供相關(guān)的科技項目申報咨詢、智能車間診斷、知識產(chǎn)權(quán)申請等服務(wù)，幫助企業(yè)快速簡潔的獲取相關(guān)政策消息。聯(lián)系張經(jīng)理：18015517296(微信同號)